Nærværsstrategi
Fødevarestyrelsens nærværsstrategi skal medvirke til at udvikle trivslen og derigennem opnå højere nærvær og lavere fravær. Desuden skal strategien bidrage med viden om og metoder til, hvordan styrelsens arbejdspladser kan arbejde målrettet med nærvær og trivsel.
Strategien bliver omsat til handling gennem tre indsatsområder, som er:
- Trivselsprojekter – på fire arbejdspladser i henholdsvis laboratorier, kontrolafdelinger, kødkontrol og administration.
- Lærerige historier – best practice fra nogle af de arbejdspladser i Fødevarestyrelsen, hvor trivslen er høj, og fraværet er lavt.
- Systematisk opfølgning på fravær, hvor der bl.a. sættes ind med tidlig dialog om sygefravær.
Arbejdsmiljø
Fødevarestyrelsen ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, kendetegnet ved arbejdsglæde og trivsel, hvor arbejdsmiljøet er sundt og sikkert. Det fremgår af Fødevarestyrelsens arbejdsmiljøpolitik.
Fødevarestyrelsen arbejder derfor bl.a. for at styrke den forebyggende og sundhedsfremmende arbejdsmiljøindsats, både når det gælder det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Målet er, at vores arbejdsmiljø opnår et så højt niveau, at vi kan vælge at blive arbejdsmiljøcertificeret.
Mad- og måltidspolitik
Fødevarestyrelsen har en mad- og måltidspolitik, som er baseret på de otte kostråd. Politikken beskriver bl.a., at maden i kantinen skal være frisklavet, ernæringsrigtig, varieret og velsmagende.
Røgfri styrelse
Fødevarestyrelsen er en røgfri arbejdsplads.
Takt og tone i Fødevarestyrelsen
God kommunikation forbedrer trivslen og fremmer opgaveløsningen. Dialog og lydhørhed i den almindelige, daglige kommunikation understøtter og videreudvikler Fødevarestyrelsens værdier.
Derfor har Fødevarestyrelsens hovedsamarbejdsudvalg udarbejdet en pjece med et adfærdskodeks for takt og tone.
Kodekset, som gælder for alle ansatte, rummer gode råd og forventninger til adfærden i forbindelse med kommunikation.