Vision
Fødevarestyrelsen skal være en attraktiv arbejdsplads kendetegnet ved arbejdsglæde og trivsel, hvor arbejdsmiljøet er sundt og sikkert.
Mål
Fødevarestyrelsen arbejder for:
- At styrke den forebyggende og sundhedsfremmende arbejdsmiljøindsats.
- At skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv.
- At styrke det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, så det bidrager til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
- At arbejdsmiljøet opnår et så højt niveau, at vi kan vælge at blive arbejdsmiljøcertificeret.
- At arbejdsmiljøregnskabet indeholder målbare succeskriterier.
Strategier
Vi arbejder med at opfylde målene gennem vores værdier og konkrete initiativer som:
- Arbejdsmiljøregnskabet.
- Arbejdspladsvurderinger.
- Understøttende initiativer som kompetencestrategien, nærværs-strategien og lederpolitikken.
Værdier
Fødevarestyrelsen udmønter sine fem overordnede værdier i en arbejdsmiljøsammenhæng:
- Ansvarlighed i arbejdsmiljøarbejdet betyder, at alle ledere og medarbejdere har et fælles ansvar for at fremme et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
- Faglighed i arbejdsmiljøarbejdet betyder, at der på alle niveauer i organisationen arbejdes systematisk med at udvikle viden og metoder til at fremme et godt arbejdsmiljø.
- Engagement betyder, at alle ledere og medarbejdere bidrager til og inddrages i processen med at skabe et godt arbejdsmiljø.
- Troværdighed betyder, at Fødevarestyrelsen tager arbejdsmiljøet alvorligt ved at følge op på konstaterede arbejdsmiljøforhold og ved at understøtte en positiv udvikling.
- Åbenhed betyder, at Fødevarestyrelsens sikkerhedsorganisation sikrer, at informationer om arbejdsmiljøforhold er tilgængelige og bliver formidlet til alle niveauer i organisationen.
Ansvar
Det er Fødevarestyrelsens koncernledelse der i samarbejde med Hovedsikkerhedsudvalget har det overordnede ansvar for, at arbejdsmiljøpolitikken bliver ført ud i livet.
Revision
Fødevarestyrelsens arbejdsmiljøpolitik tages op til revision mindst hvert tredje år.
Vedtaget den 9. marts 2007 af Hovedsikkerhedsudvalget